太陽ハウスは、全社員の約3割が20代。ときには、若手社員が集まってさまざまな企画を考案することも。パワーあふれる若手の活躍が会社を大きく成長させる・・・・という考えのもと、社員一人ひとりのスキルアップを全面的に支援。もちろん、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。若手社員の意見を柔軟に取り入れる風通しの良さと、頑張る社員のバックアップ体制が太陽ハウスの大きな魅力です。

入社後、およそ１ヵ月にわたり、ビジネスマナーや基本的な不動産知識についての新入社員研修を実施。また、仕事をするうえで必要なスキルとして「宅地建物取引主任者」試験の合格をサポート。希望者には模擬試験やフォローアップ講習などを用意するなど、社員育成やスキルアップ支援に取り組んでいます。

太陽ハウスは、千葉県で推進している、社員の仕事と子育ての両立を支援する「社員いきいき！元気な企業宣言企業」に登録。子育て中の社員への配慮や助成が働きやすい職場環境の整備を積極的に進めています。

●育児休暇後の再雇用制度の導入 ●半日有給休暇制度の適用 ●育児休暇中の社員に自宅でできる仕事を委託

東急ハーベストクラブ　那須