▼エントリー方法（採用ページより受け付けています）
▼会社説明会・見学会（本社にて12月より開始）
▼一次選考（筆記試験、作文、適性検査を実施）
▼二次選考（人事面接）
▼三次選考（各部門長面接）
▼四次選考（役員面接） ◎内々定

取得している資格のみで、採用の結果を決めることはありません。
学生時代に努力してきたことの一つとして評価させていただきます。

会社説明会で、社員との座談会を設けております。
是非会社説明会にご参加下さい。

人物重視です。学生時代の経験などについて面接でお聞きし、太陽ハウスの将来を担う中核人材として、積極的に仕事に取り組める人かどうかを判断します。

入社後、およそ約２週間にわたり、ビジネスマナーや基本的な不動産知識についての新入社員研修を実施します。
詳しくは→多彩な人材育成プランを用意

面接時や、新入社員研修後の皆さんの希望、適性を考慮し、決定します。 　　
しかしながら各部署の配属要請があり、すべての希望が満たされるとは限りません。

福利厚生の充実にも力を入れています。
詳しくは→福利厚生の充実を推進！

最大で40日付与されます。 （入社後〜6ヶ月間→3日間、　6ヶ月間経過後→10日間）

産前は出産日前の6週間、産後については8週間の休暇が付与されます。 　
その他育児休暇制度もございます。
詳しくは→社員の子育てを積極的に支援

部署によって異なります。
賃貸管理部の営業社員は制服があります。
その他の部署は当社服装規程にのっとった私服です。

人それぞれです。
長く同じ部門に所属し会社に貢献してくれる社員もいれば、
様々な部門を経験する社員もいます。人事担当が定期的に面談を行い、
本人から異動の希望があれば検討することもあります。

担当業務や時期によって異なりますが、業務の都合上発生することはあります。

ノルマはありませんが、各部門、個人ごとに目標を定めてその数字に向けて営業活動を行います。

寮や社宅はありません。