よくある質問
Q.エントリー後の流れについて教えてください。
エントリー方法(採用ページより受け付けています)

会社説明会(本社にて1月より開始)

一次選考(筆記試験、作文、適性検査を実施)

二次選考(人事面接)

三次選考(役員面接)

四次選考(社長面接) ◎内々定
Q.取得しておくと有利になる資格はありますか?
取得している資格のみで、採用の結果を決めることはありません。
学生時代に努力してきたことの一つとして評価させていただきます。
Q.社員と会って、仕事の話をお聞きしたいのですが?
OB・OG訪問は随時受け付けています。
ご希望の方はお気軽に採用担当宛てにご連絡ください。
Q.選考の基準は?
人物重視です。学生時代の経験などについて面接でお聞きし、太陽ハウスの将来を担う中核人材として、積極的に仕事に取り組める人かどうかを判断します。
Q.入社後の研修について教えてください。
入社後、およそ約2週間にわたり、ビジネスマナーやコミュニケーションについての新入社員研修を実施します。
詳しくは→多彩な人材育成プランを用意
Q.配属の決定方法は?
面接時や、新入社員研修後の皆さんの希望、適性を考慮し、決定します。
しかしながら各部署の配属要請があり、すべての希望が満たされるとは限りません。
Q.福利厚生施設としてどのようなものがありますか?
東急ハーヴェストの提携により全国20のリゾートステージを特別料金で利用できます。
詳しくは→福利厚生の充実を推進!
Q.有給休暇は何日付与されますか?
最大で40日付与されます。 (入社後~6ヶ月間→3日間、 6ヶ月間経過後→10日間)
Q.産休・育児休暇はどのようになっていますか?
当社は産休・育児休暇制度が整っております。
実際に取得した社員もおり、長く勤められる職場です。
詳しくは→社員の子育てを積極的に支援
Q.職場での服装は私服ですか?制服はありますか?
原則男性社員はスーツですが、建築部など部署によって異なります。
女性社員の場合は自由です。しかしこちらも部署によって異なり、例えば賃貸部の営業社員には指定ユニフォームがあります。
Q.人事異動(部署異動)は頻繁にありますか?
人それぞれです。
長く同じ部門に所属し会社に貢献してくれる社員もいれば、様々な部門を経験する社員もいます。人事担当が定期的に面談を行い、本人から異動の希望があれば検討することもあります。
Q.時間外労働や休日出勤はありますか?
担当業務や時期によって異なりますが、業務の都合上発生することはあります。
Q.営業の仕事にノルマはありますか?
ノルマはありませんが、各部門、個人ごとに目標を定めてその達成に向けて営業活動を行います。
Q.寮や社宅はありますか?
寮や社宅はありませんが、弊社賃貸部よりお得な物件や住みやすい物件を紹介します。